Categorie: Guides

Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.

‘Werk thuis, tenzij het niet anders kan’. Werk thuis, tenzij het niet anders kan. Dat is nodig om de verspreiding van het coronavirus te voorkomen. Thuiswerken vraagt aanpassingsvermogen en aandacht voor lichamelijke en mentale gezondheid. Met jouw leidinggevende heb je afspraken gemaakt over wat je moet doen als je hulp nodig hebt wanneer je voor een bedrijf thuis werkt (bijvoorbeeld als je thuis letsel oploopt of ziek wordt). Gebruik de navolgende checklist om jouw thuiswerkplek te controleren.

Met ingang van 1 januari 2020 gaat de ketenbepaling terug van twee (2) naar drie (3) jaar. Hiervoor komt geen overgangsrecht. Dit houdt in dat op een arbeidsovereenkomst die eindigt op of na 1 januari 2020, een ketenbepaling van drie (3) jaar van toepassing is, ook als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 1 januari 2020. Er zijn langere proeftijden mogelijk bij het aanbieden van langdurig tijdelijk contract (drie (3) maanden bij twee (2) jaar) en bij vast dienstverband (maximaal vijf (5) maanden). De transitievergoeding gaat echter al gelden vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst.

Uw werkgever mag u slechts op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Deze reden dient hij u direct vertellen. Bij een geldige reden voor ontslag op staande voet wordt uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. Uw werkgever hoeft hiervoor niet eerst naar de kantonrechter. Het ontslag wordt niet vooraf getoetst en uw werkgever hoeft niet na te gaan of herplaatsing binnen het bedrijf mogelijk is.